Unser Vermittlungskonzept für stationäre Pflegeeinrichtungen

Bei der Vorauswahl setzen wir auf Qualität.

Den Großteil unserer Bewerber erhalten wir durch unser überdurchschnittliches Engagement in den sozialen Medien und die Nutzung weiterer klassischer Kanäle. Wir verfügen vor Ort über starke Partner die uns zusätzlich mit Bewerbungen von Pflegekräften aus Rumänien versorgen. Oftmals besuchen diese Bewerber zum jeweiligen Zeitpunkt noch die Pflegeschule und werden von ehemaligen Absolventen und auch Lehrkräften auf unser Angebot aufmerksam gemacht.

Nach einer Bewerbung bei uns findet ein persönliches Gespräch zwischen dem Bewerber und unserem Recruiting statt, hier wird anhand von festen Rahmenbedingungen eine Vorauswahl getroffen und nach Potenzial selektiert. Grundsätzlich lässt sich sagen das sich nur rund 20% der anfänglichen Bewerber einen Platz in unserem Kurs sichern können, wir setzen somit auf Qualität statt Quantität.

Mit weiteren Angaben zu den regionalen Präferenzen und den Wünschen in Bezug auf den neuen Arbeitgeber, erstellen wir bei Eignung ein Bewerberprofil welches wir im Verlauf des Sprachkurses an unsere Partner zuleiten.

Sprache ist der Schlüssel zum Erfolg.

Der größte zeitliche Faktor im Vermittlungsprozess ist die sprachliche Ausbildung der rumänischen Pflegekräfte. Die Intensivsprachkurse sind so ausgelegt, dass es möglich ist, in vier Monaten Vollzeitunterricht das Sprachniveau B2 zu erreichen. Unsere qualifizierten Partnerschulen bedienen sich dabei am europäischen Referenzrahmen, damit im Nachgang die berufliche Anerkennung reibungslos abgewickelt werden kann.

In den vier Monaten Sprachkurs werden sowohl Grundlagen der deutschen Sprache als auch „Deutsch in der Pflege“ unterrichtet. Insofern Praxisbezüge möglich sind, werden diese bevorzugt angewandt. Selbstverständlich bedienen sich unsere Sprachschulen dabei allen modernen Lernmethoden und digitaler Unterrichtsbegleitung.

Da der Intensivsprachkurs in Vollzeit und meist weit entfernt vom Wohnort stattfindet, stellen wir den Bewerbern eine komfortable Unterkunft, regelmäßige Verpflegung und eine finanzielle Entlohnung zur Erhaltung des Lebensunterhaltes zur Verfügung. Anders als bei anderen Vermittlungsagenturen ist unser Programm für die Bewerber kostenfrei.

Zusätzlich zur gemeinsamen Unterrichtszeit finden auch außerschulische Maßnahmen zur integrativen Vorbereitung und Stärkung des Zusammenhaltes statt. Unsere Bewerber werden auf unterschiedliche Situationen im deutschen Alltag geschult und vorbereitet.

Erste Schritte in Deutschland.

Vor der Anreise nach Deutschland findet ein weiteres wichtiges Gespräch statt, hierbei eröffnen wir Ihnen Strategien und geben Tipps zur erfolgreichen Integration der Pflegekräfte aus Rumänien.

Nach erfolgreichem Abschluss des Sprachkurses organisieren wir die Anreise unserer Bewerber nach Deutschland. Unsere Bewerber reisen komfortabel mit dem Flugzeug an und werden von unserem Team am Flughafen empfangen. Anschließend begleiten wir Ihre neuen rumänischen Pflegekräfte persönlich bis in Ihre Einrichtung.

Hier ist es wichtig, dass ein herzlicher Empfang in der Einrichtung stattfindet. Wie dies aussehen könnte, ist in unserem Integrationskonzept festgehalten. Unser Integrationskonzept erhalten Sie im Verlauf des Vermittlungsprozesses, darin sind auch Tipps zur Erstellung einer Wohnsituation, integrative Aspekte und eine “Schritt-für-Schritt” Anleitung mit Checklisten, die eine erfolgreiche Vermittlung begünstigen, enthalten.

Weitergehend stellen wir Ihnen auch Einarbeitungskonzepte zur Verfügung, die speziell auf die Einarbeitung von Pflegefachkräften aus Rumänien abgestimmt sind. In unseren Einarbeitungskonzepten sind zusätzlich zu klassischen einarbeitungsrelevanten Themen Dinge wie zum Beispiel die Mülltrennung in Deutschland und das korrekte Absetzen von Notrufen, erläutert.

Berufliches Anerkennungsverfahren auf gesetzlicher Grundlage.

Bei der Selektierung unserer Bewerber achten wir auf alle Kriterien, die eine berufliche Anerkennung in Deutschland ermöglichen. Hierzu notwendig ist ein Ausbildungs- oder Studiendiplom des Berufes “Asistent Medical Generalist”, dieser Berufsabschluss ist aus anerkennungsrechtlicher Sicht mit der deutschen Berufsausbildung als “Gesundheits- & Krankenpfleger” gleich zu bewerten.

Zusätzlich achten wir bei unseren Bewerbern auf gesundheitliche und psychische Eignung zur Ausübung von Pflegefachkrafttätigkeiten. Auch ein eintragsfreies Führungszeugnis ist Grundvoraussetzung zur Teilnahme an unserem Vermittlungsprogramm.

Das Anerkennungsverfahren stoßen wir bereits vor Anreise in Deutschland an. Es handelt sich um ein standardisiertes Anerkennungsverfahren, welches auf gesetzlichen Grundlagen der Europäischen Union beruht. Wir halten die gesetzlichen Vorgaben in vollem Umfang ein und können somit bereits bei der Auswahl unserer Bewerber eine Anerkennung garantieren.

Langfristige Betreuung aller Beteiligten.

Unsere Arbeit endet nicht mit der Vermittlung, sie beginnt ab diesem Punkt. Eine einwandfreie integrative Betreuung ist unabdingbar für langfristige und nachhaltige Erfolge in der Beschäftigung von ausländischem Pflegepersonal.

Wir stehen auch nach der Vermittlung regelmäßig mit Ihnen und Ihren neuen Pflegekräften in Kontakt. Die Kontaktaufnahme richtet sich nach den jeweiligen Bedürfnissen, grundsätzlich lässt sich jedoch sagen, dass wir annähernd 24 Stunden an 7 Tagen in der Woche zur Verfügung stehen, insofern Sie oder Ihre neuen Mitarbeiter Gesprächsbedarf haben.

Im Verlauf der Einarbeitung bieten wir Ihren neuen Mitarbeitern ein Integrationscoaching und fortlaufende Möglichkeiten zur beruflichen und privaten Integration.